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郑州市第一人民医院关于参加2020年事业单位公开招聘高层次和紧缺人才综合能力测试工作方案

供稿科室:人事科 发布日期:2020/11/16 查看次数:2347

根据郑州市人民政府《关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》以及郑人社[2015]33号文《郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》按照“公平、公开、竞争、择优”的原则规范面试程序,严肃工作纪律,提高面试水平,科学、公正、高标准选拔优秀人才。

一、组织领导

成立公开招聘领导小组,负责高层次和紧缺人才公开招聘的领导、组织等工作。

组  长:许金生  孙晓辉

副组长:尹磊  余宏伟  母心灵  胡和平 丁既鹏 刘玲 赵庆  

组  员:苏慧丽  郭电渠  陈建平  刘海霞

领导小组下设办公室,办公室设在人事科,负责面试具体工作全过程的协调,以及实施。

二、工作实施

(一)综合能力测试内容及方式

1、测试内容严格遵守国家有关保密的法律、法规和规定。按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察,并对应聘者的举止仪表、职业认知能力、应急应变能力、语言表达及沟通能力进行测评。

2、测试方式:采取结构化面试(答辩)形式进行,总分100分,合格线为70分。

(二)综合能力测试安排

1、测试项目:结构化面试(答辩)

2、测试地点:郑州市第一人民医院长江广场三楼会议室

3、测试时间:2020年11月中下旬(以实际电话通知时间为准)

(三)考官组成

本次公开招聘综合能力测试设置7名考官,由本院3名专家与外院4名专家组成。

(四)面试考点设置及工作人员安排

面试考点设置面试室、候考室、休息室及考务办公室等。

1、面试考点布置

面试考点注明显示“2020年郑州市第一人民医院高层次(紧缺)人才面试考点”,考点门口和考生集合处,划分警戒区域。

2、面试室布置

面试室内设监督员席、考生席、考官席和主考官席、工作人员席(包括计分员席、核分员席、计时员席、监督员席)。考生席放置水笔和草稿纸,考官席、主考官席放置评分表、水笔、铅笔和草稿纸,工作人员席放置水笔、纸及秒表、计算器、订书机、曲别针、档案袋、密封条等物品。在面试室入口处标明“面试室”。计分员、核分员、计时员、监督员工作人考前进行培训。

3、候考室和休息室布置

候考室和休息室设在临近面试室但又不相互干扰的房间。候考室和休息室内分别张贴《面试考生须知》。

(五)工作人员安排

考务办公室安排1-2工作人员,负责做好考生、考官的报到、接待,面试题本及有关资料的交接、保管及考点的后勤服务等工作。每个候考室和休息室内分别安排1名工作人员,对候考者和考后人员进行引领及管理。面试室门口安排2名工作人员,负责控制人员出入和带领考生进出面试室。每个面试室内安排3名工作人员和1名监督员,其中3名工作人员负责计时、计分、核分和收发面试相关材料及表格等。考场周围安排1-2名工作人员,负责维持考场秩序。

三、面试程序

(一)领取面试通知书。单位负责通知考生凭本人身份证领取面试通知书。如有特殊情况需要代领的,请代领人持本人身份证原件、复印件和考生身份证复印件领取。

(二)现场结构化面试考核,满分为100分,70分为合格线。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入下一个环节。

(三)面试考核采用A、B卷,在监督人员的监督下随机选定考生抽取本次面试试题采用A卷、B卷,没有抽中的试卷作为备用试卷。面试考核试卷已经抽取,中途不能更改。

(四)考生须按面试考核通知单规定的时间和地点参加。逾期30分钟未到的,视为自动弃权。考生进入候考室前,工作人员须查验考生的有效身份证和准考证,收缴通信工具,并向考生宣布面试纪律。考生进入候考室后,即接受封闭管理。

(五)面试开始前,考生在候考室内在监督人员监督下抽签确定面试顺序。

(六)面试考官、工作人员须提前进入工作岗位,做好面试的准备工作。工作人员在监督人员的监督下于考试开始前10分钟分发面试考核题本。主考官按照统一规定的时间启封并组织其他面试考官一起熟悉面试考核题本。

(七)面试开始后,工作人员须按照岗位分工和职责要求,逐一引导考生进入面试室。面试结束后,引导考生离开面试室,并阻止已完成面试的考生及其他无关人员进入候考室、休息室和面试室。

(八)面试时,由主考官发问,其他考官不再进行追问。

(九)考生面试开始时,主考官应首先宣读指导语。考生思考时间和回答问题时间共为6-15分钟,在结束剩余1分钟时,计时员给予提示,如6-15分钟届时不能结束,计时员应及时提示“时间到”,主考官发出指令请考生停止答题并离开考场。

(十)面试考官根据考生回答问题的情况,按照面试各测评要素逐项进行独立评分,并填写《综合能力测试评分表》,考官对各测评要素的评分要打整数分,考官不合计总分。考官对每位考生的评分结束后,计分员收取全体考官的评分表,当场计算面试成绩。核分员对分数进行复核并填写《综合能力测试汇总表》,由主考官签字确认。面试计分采取体操计分法,面试成绩采取四舍五入的办法计算,保留小数点后2位数。

(十一)公布成绩。综合能力测试总成绩面试全部结束时在纪检监察室监督下由考官当场宣布成绩。

 四、有关要求

(一)要严格按照规定和程序,精心组织,周密安排,确保测试工作顺利进行,主动接受纪委的监督,认真受理群众的申诉和举报。

(二)考生要求提前30分钟到考场准备。逾期30分钟未到,视为自动放弃。考官组、工作人员要求提前30分钟到考场,对考生的资格进行验证,宣布考试纪律,收缴通讯工具。

(三)考官和工作人员要严格遵守各项规章制度,严格工作纪律,严肃考风考纪。

(四)考官和工作人员凡与考生有亲属关系的,要求实行回避。

(五)面试全程录像,所有资料留存(至少1年)备查。

附件:《参加测试的人员与专业》